Ohne Organisationsentwicklung greift Personalmanagement zu kurz
Die Organisation zu entwickeln, ist für das Personalmanagement Herausforderung und Chance zugleich: Herausfordernd ist diese Aufgabe, weil Personalvorhaben verpuffen, wenn sie nicht mit Veränderungen auf der Organisationsebene einhergehen. Zugleich sind OE-Projekte eine Chance, weil Personalist:innen oft zentrale Kompetenzen mitbringen, die für Fragestellungen der Organisationsentwicklung hilfreich sind.
Zwei aktuelle Handlungsfelder veranschaulichen diese Fragestellung: Die Virtualisierung der Zusammenarbeit und die Agilisierung. Matthias Lang beschreibt in diesem Fachbeitrag, wie Transformationskompetenzen im Personalbereich aufgebaut werden können und welche Schritte am Weg in die "Change Champions League" hilfreich sind:
Dieser Artikel ist erschienen in der Ausgabe 04/2023 www.personal-manager.at (Seite 22-25).
