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Lust auf mehr Wirkung?
Wenn du schon einige Jahre Beratungserfahrung im New-Work-Bereich sowie in systemischer Organisationsentwicklung hast und Lust hast, diese Arbeit in einer Umgebung zu tun, die dich stützt, inspiriert und deinen Wirkungsgrad massiv erhöht: Lass uns reden.
Du bringst mit:
- Hintergrund und Expertise in der systemischen Organisationsberatung im New Work Kontext (mind. 3-5 Jahre Vollzeit als BeraterIn)
- Erfahrung mit langfristigen, komplexen Transformationsprojekten
- Fachliche Expertise in mindestens einem unserer inhaltlichen Beratungsfelder:
- Purpose-getriebene Strategieentwicklung (z.B. über Purpose Quests, Design-Thinking, Lean Startup Methoden o.Ä.)
- Agile Praxis (Scrum, Kanban etc) & Business Agility
- Rollenbasierte Selbstorganisation – wie zB. Sociocracy 3.0, Holacracy, Loop Approach etc.
- Konfliktmediation / Clear the Air Ansatz / Gewaltfreie Kommunikation
- Leadership in next:land-Organisationen (z.B. als mehrjähriges aktiv gestaltendes Mitglied einer next:land-Organisation)
- Lust darauf, Teil eines organisationalen Labors zu sein, das substantiell Zeit darauf verwendet, gemeinsam Ansätze zu testen und weiter zu entwickeln.
- Lust auf Arbeiten in einer Organisation, die Holacracy / strukturierte Selbstorganisation von Beginn an nutzt und ernst meint
- Bereitschaft, in Kundenprojekten zu arbeiten UND intern die Organisation weiter zu entwickeln. (Ein Blick in unsere transparente Rollenstruktur auf Glassfrog zeigt dir, dass niemand bei uns “nur” Beratungsrollen füllt.)
- Lust darauf, weiter an dir selbst und deiner eigenen Haltung zu arbeiten – gemäß des Mantras „new work needs inner work“.
- Lust darauf, Teil einer Gemeinschaft von Menschen zu sein, die einen ähnlichen Purpose verfolgen wie du, und sich intensiv mit diesen Menschen auseinander zu setzen. (Vollkontakt statt losem BeraterInnen-Netzwerk, mit allem, was das an schönen und zwischendurch auch manchmal fordernden Seiten mit sich bringt.)
- Bereitschaft, im deutschsprachigen Raum zu reisen, davon durchschnittlich mindestens 1x im Monat für ein paar Tage nach Wien für unsere internen Tage. (Du weißt: Vieles geht super mit Online-Teilnahme, aber manches eben auch nicht.)
- Sprachkenntnisse: Englisch und Deutsch fließend und Workshop-sicher
(c)Maria Noi
Du bekommst:
- Arbeit an spannenden Projekten, die wirklich langfristige Veränderung in der jeweiligen Organisation bewirken – und nicht nach 2 Jahren bei Managementwechsel wieder abgedreht werden.
- Raum, dich persönlich und inhaltlich weiter zu entfalten und als VorreiterIn der New Work Bewegung Dinge (weiter) zu entwickeln – statt immer wieder das gleiche agile Grundlagen-Training abzuspulen.
- Lernen & Entwicklung: Du erweiterst dein Methodenportfolio und lernst von anderen dG-ExpertInnen zu ihren Fachthemen. Mindestens die Grundlagen und je nach Zeit, Interesse und Projekt auch noch mehr.
- Deinen “Tribe”. Du wirst Teil einer Gemeinschaft von motivierten, unterstützenden, selbstverantwortlichen KollegInnen und hast kein Einzelkämpferdasein (mehr). Du verbringst deine Zeit mit Leuten, die all das mitbringen, was du auch mitbringst, und die dich so hören und kennenlernen wollen, wie du bist. Die professionelle Maske darfst du also zuhause lassen. ;)
- Agile Organisation: Wir leben Holacracy und Selbstorganisation. Wenn du ein Problem mit etwas hast: Du darfst und kannst Veränderung dazu anstoßen und musst nicht auf Erlaubnis von irgendwem warten.
- Du wirst Teil einer Organisation, die spannende Online-Produkte für skalierte Wirkung entwickelt, in denen auch du dich je nach fachlicher Expertise auch perspektivisch wirst einbringen können. Aktuell zum Beispiel der CTA Foundations Kurs (coming soon!).
- Faire Bezahlung für die Fähigkeiten und Erfahrungen, die du einbringst.
- Du wirst Teil einer Organisation die New Work wirklich konsequent lebt, bis hin zu Gehältern und Rechtsform. Keine projektbasierte Provision für Key Account ManagerInnen, sondern: Wir schmeißen alle Umsätze in einen Topf und verteilen diese fair nach unserem transparenten Verteilungsschlüssel (den du aufgrund von Holacracy auch mitgestalten kannst). Keine AltgesellschafterInnen oder sonstige Gewinnausschüttungsnutzende, die glauben, dass Unternehmensanteile für ihre persönliche Rentenvorsorge da sind, sondern faire Verteilung des Geldes unter den Menschen, die aktuell in der Organisation arbeiten.
- Vielfalt: Du kannst neben der Beratungstätigkeit deine unterschiedlichen Fähigkeiten in unterschiedlichen Rollen innerhalb der Organisation einbringen. Lust auf Schreiben? Werde @Story Writer. Lust darauf, Feiern zu hosten? Werde @Party People. Lust darauf, andere zu unterstützen, wie sie ihre individuelle Arbeit leichtfüßiger organisieren? Werde @GTD Coach. :) (Alle Rollenbeschreibungen sind zu finden auf in unserer Rollenstruktur auf Glassfrog.)
- Einen guten Rhythmus von Intensität und Erholung: Wissend, wie intensiv der Kundenalltag ist, nehmen wir uns zusätzlich zu den normalen Schulferien üblicherweise 6 Wochen Sommerurlaub.
- Mediative Unterstützung für interne Konfliktklärung
- Eine Umgebung, in der du liebevoll in deinen blinden Flecken gechallenged wirst und im Bearbeiten deiner Roten Knöpfe unterstützt
- Viel Verbindung, Spaß und Leichtigkeit
Und jetzt?
Wenn du diesem Profil entsprichst, und dir taugt, was wir bieten können, freuen wir uns mit dir ins Gespräch zu gehen! Wir wissen: Bei deinem Erfahrungslevel ist es ein Dialog auf Augenhöhe: Wir schauen, ob du zu uns passt. Aber du schaust genauso, ob wir zu dir passen.
Wir brauchen keinen Lebenslauf, aber schick gerne ein Beratungsprofil von dir und beschreibe in deiner E-Mail, was du mitbringst und worauf du Lust hast, wenn du daran denkst, bei dwarfs and Giants einzusteigen.
Zur Info: Für eine gute Gender Balance im Beratungsteam suchen wir aktuell vor allem nach weiblich bzw. nicht-männlich gelesenen Personen.
Nächster Schritt:
Wende dich gerne an die Rolle @Partner Scout!
Gerhard Hochreiter
gerhard [at] dwarfsandgiants.org (gerhard[at]dwarfsandgiants[dot]org)
