Holacracy Moderationskarten (Deutsch)

Holacracy Verfassung 5.0

Holacracy Online Praxis Training

Holacracy Online Praxis Training

November 2023

online / virtuell

Praxis-Training für Selbstorganisation:
„Learning by doing“ durch ein erfahrungsorientiertes Setting in Kleingruppen

Was ist neu bei Holacracy 5.0?

Was lange währt, wird richtig gut: Mit 5.0 ist eine neue Version von Holacracy erschienen - leichter zugänglich, besser verständlich. Doch was ist neu und anders?

Selbstorganisation

Wie Selbstorganisation funktioniert, ihre Stärken und Schwächen und wie wir die rollenbasierte Selbstorganisation heute tatsächlich umsetzen.

Manifesto: Die 5 Prinzipien der Selbstorganisation

Vom now:land ins next:land des Organisierens: Was bedeutet das und warum ist uns das so wichtig?

Holacracy: Ein Fleischwolf für organisationale Entscheidungsprozess

Die Struktur – holakratische Rollen und Kreise – ist lebendig und entwickelt sich laufend weiter. Doch wie wirkt das alles zusammen? Ein Buchbeitrag von Gerald.

Autonomie in der Zusammenarbeit

1 von 5 next:land Prinzipien: Augenhöhe & Eigenverantwortung für mehr Ownership & Unternehmergeist.

Video

Die 3 größten Mythen über Selbstorganisation

Wie unterstützt rollenbasiertes Arbeiten bei der Übernahme von Verantwortung? Die Antwort dazu gibt's in diesem Video.

Selbstorganisation braucht klare Regeln

Neue Unternehmensformen bauen auf lockeren Regeln auf – das ist ein gewaltiger Irrtum. Artikel von Matthias Lang (dG) und Babette Julia Brinkmann (TH Köln) in der F.A.Z.

Video

Videoserie: next:land in der Praxis

"Practitioners of next:land" – eine Videoserie über die Grundprinzipien der Selbstorganisation mit Erfahrungen aus der gelebten Praxis.

Die 5 Grundprinzipien des next:land

Wir halten diese 5 Prinzipien für grundlegend, um Arbeit anders zu organisieren.

Holacracy Einführungs-Workshop

Holacracy Einführungs-Workshop

28.3.2023

virtuell

Selbstorganisation in Theorie & Praxis:
Grundlegende Funktionsweisen von Holacracy und erste eigene Erfahrungen

Client Story

„Wir wollten ein selbstlernendes System etablieren!“

Die ONTEC AG hat sich daher 2018 dazu entschlossen, Holacracy einzuführen: Für eine agile Organisation mit klaren Entscheidungsprozessen. Vorstandsmitglied Daniel Sieder im Interview.

Valerie Schneglberger

Valerie
Schneglberger

evolutionary catalyst

Client Story

Ein Plädoyer für iteratives Vorgehen

Das große Schlagwort „Digitale Transformation“ stand im Zentrum der Organisationsentwicklung bei der Vetter Pharma-Fertigung GmbH & Co. KG – und damit die Frage, wie eine dialogorientierte Kultur des Lernens entsteht.

Björn Rabethge

Björn
Rabethge

evolutionary catalyst

Verteilte Autorität

1 von 5 next:land Prinzipien: Entscheidungen integrieren verschiedene Perspektiven. Autorität wird dorthin verteilt, wo das beste Know-how liegt.

Nächster Lehrgang startet im Herbst 2023!
Intensivausbildung für Konfliktmediation in Theorie & Organisations-Praxis nach dem Clear the Air Ansatz.

Join our team!

Lust auf mehr Wirkung? Wir suchen aktuell nach erfahrenen BeraterInnen im gesamten deutschsprachigen Raum.

Clear the Air Einführungs-Workshop

Clear the Air Einführungs-Workshop

Oktober 2023

online

Online-Workshops in 4 Modulen
Einstiegs-Format für Menschen, die eine konstruktive Konfliktkultur in ihrem Umfeld mitgestalten wollen.

„Die größte Herausforderung ist, mit Komplexität umzugehen.“

7 Fragen an HR-Strategin Nadja Kaderli, Teilnehmerin des Holacracy Practitioner Trainings in Zürich

next:pedition

Jahresausbildungen

next:pedition

2022 / 2023

Europa

Englisch

Unser 3. Lernlabor startet Nov. 2022!
Die next:pedition bietet einen einzigartigen Lernraum, um die Herausforderungen von next:land zu erleben und next:organizations durch ein neues Führungsverständnis zu gestalten.

Clear the Air

Der Clear the Air Ansatz (CTA) bietet deiner Organisation sturmerprobte Formate für eine konstruktive Konfliktkultur.

Podcast

Podcast: Erfolgreiche Innovationskultur

In der zehnten Folge der "Digital Transformers" spricht Benedict Kleindienst mit Gerhard Hochreiter, Experte für New Work, Innovationskulturen und Founding-Member bei dwarfs and Giants.

Clear the Air Foundations Kurs

Clear the Air Foundations Kurs

Jederzeit

virtuell

Online-Video-Kurs in 4 Kapiteln
Lerne, wie du psychologische Sicherheit und konstruktives Klären von Reibereien zum neuen Alltag in deiner Organisation machst.

Konferenz "Shaping next:land"

Konferenz "Shaping next:land"

14.06.2022

Gresten / in Präsenz

Englisch

Komm am 14. Juni zu Welser Profile in Gresten (Österreich) und erlebe mit uns einen Explorations-Tag unter Top-Führungskräften, um die Zukunft der Führung in einer unsicheren und komplexen Welt zu gestalten. Das Event findet auf Englisch statt!

„Auf zu neuen Ufern“

Der Kosmos der Managementbegriffe erweitert sich ständig. Aber welcher neue Ansatz steht wofür? Unsere Landkarte des next:land bietet Orientierung – veröffentlicht 2016 & 2017 im Harvard Business Manager.

Shop

T-Shirt: „In Dubio Pro Change“

Podcast

Podcast: Mensch und Selbstorganisation

Im Dialog "Into the unknown" spricht Katharina Baier (systemische Beraterin) mit Sascha Bernardis, Experte für New Work, Transformation und Coaching zum Thema Mensch und Selbstorganisation.

GOING POSTAL – GOING NEXT

Terry Pratchetts Roman “Going Postal” macht möglich, was uns oft unmöglich erscheint: Aus einem hierarchischen Unternehmen wie dem Postsystem eine agile Organisation zu formen. Doch vielleicht ist das ja gar nicht so utopisch?

Elisabeth Deutsch

Elisabeth
Deutsch

evolutionary catalyst

China: „Evolving from NOW to NEXT“

Nachbericht zur 1st China Organizational Evolution Conference von Marion & Sascha

PO3 Canvas

next:coaching

Jahresausbildungen

next:coaching

April 2023 - April 2024

Wien / in Präsenz

Das 2. next:coaching Programm ab Frühjahr 2023!
Jahres-Ausbildung für die „Zukunft der Arbeit”: Neben einer fundierten systemischen Coaching-Ausbildung lernst du, wie Coaching im Umfeld von New Work eingesetzt wird. Im Mittelpunkt steht, aktuelle Muster zu hinterfragen und neue Perspektiven zu erschließen.

Clear the Air: Touch Base

Von einem Purpose geleitet

1 von 5 next:land Prinzipien: Klarheit zum Purpose erzeugt eine starke gemeinsame Sinngebung. Was wollen wir in die Welt bringen?

Clear the Air: Bedürfnis-Bilanz

Evolutionäres Lernen

1 von 5 next:land Prinzipien: Anstatt nach der einzig richtigen Lösung zu suchen, sind Organisatonen so gestaltet, dass sie die Lerngeschwindigkeit erhöhen.

Stefan Faatz-Ferstl

Stefan
Faatz-Ferstl

ecosystem partner